用好人才工作“万有引力”公式

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各地要凝聚新时代人才工作强大合力，用好人才工作的“万有引力”公式，准确把握公式中的组成要素，让人才工作效力实现最大化。

增大政策引才常量，让人才加速集聚

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”各地要深化人才发展体制机制改革，树立战略眼光，拓宽视野境界，创新招引方式，畅通人才引进通道，主动破“壁垒”、拆“藩篱”、降“门槛”，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策聚天下英才而用之，吸引人才加速聚集。人才政策是抢占“智高点”的有力武器，各地要聚力政策供给，以政策“吸铁石”构筑人才“磁力场”。制定人才政策要“准”，要结合自身实际，把握目标群体，做到“有的放矢”，不能“闭门造车”；宣传人才政策要“响”，要创新宣传手段，扩大覆盖面，做到“如雷贯耳”，不能“默默无闻”；贯彻人才政策要“实”，要精简办事流程，落实制度保障，做到“掷地有声”，不能“一纸空文”；优化人才政策要“新”，要不断完善政策，增强可操作性，做到“因时而变”，不能“因循守旧”。只有为“梧桐树”修好“政策枝”，才能引来更多“金凤凰”。

用好人才培养变量，让人才加快成长

“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。”各地要完善人才培养体系，创新人才培养方式，打通人才培养全链条，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，秉持“十年磨一剑”的良好心态培养人才，循序渐进、持续投入，尊重人才成长规律，“顺木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助长。人才培养不能“一成不变”“一潭死水”，要紧跟时代步伐，充分运用各类资源培养、造就人才，努力开创“人人努力成才、人人皆可成才”的生动局面。要在培训中提升人才，杜绝“面面俱到”式培训，深入研究人才多样化需求，以“缺啥补啥”为导向因材施育、“量体裁衣”，补齐人才短板，培养层次多样、结构合理的人才队伍；要在实践中锻炼人才，积极引导人才投身经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才担重担、经风雨，在磨炼中学以致用、学用相长、淬火成钢。

提升用才平台质量，让人才才尽其用

“长材靡入用，大厦失巨楹。”人才引育的最终指向是人才使用，各地要不断完善人才发展激励机制，创新多元化人才评价机制，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”片面倾向，向用人单位放权，为人才“松绑”，打开人才“桎梏”，勿让千里马“骈死于槽枥之间”。杜绝片面追求“即插即用”和只重一时、不重长久的短视行为，充分考虑岗位匹配性和人才发展空间，坚持因事用人、人岗相适、人事相宜的原则，构建人才横向流动“桥梁”，搭建人才纵向发展“阶梯”。加大专家工作站、研究中心、技术中心、科技特派团等平台载体建设力度，构建全要素、多领域、高效益的协同创新体系和创业平台，提高人才创业创新平台辐射范围，增强区域人才承载力，激发人才创新创造活力，扬长避短、以长克短，充分发挥人才队伍的聚合效应和协同效应，真正形成“人尽其才，才尽其用，用当其时”的良好局面。

缩短服务人才距离，让人才归之若流

“人才难得而易失，人主不可不知之。”各地要在细微之处见“真功”，秉承“人才所需，服务所应”宗旨，以一流的服务缩短与人才之间的距离，让人才“此心安处是吾乡”。要不断升级人才服务载体，依托人才服务中心为人才提供“一站式”“妈妈式”服务，立足个性化、精细化，围绕人才生活和工作痛点问题发力，妥善解决好人才住房、子女入学、配偶就业、社会保障、职称晋升等问题，最大限度解决人才“后顾之忧”；建立“人才之家”，开展专题沙龙、国情研修班、人才联谊会等各种特色活动，扩大人才“朋友圈”。要不断丰富人才服务内涵，以感情留人，做好“衣食住行”服务；以事业留人，做好“创业创新”服务；以荣誉留人，做好“礼遇人才”服务。要以优质服务做“画笔”，绘制良好环境“底色”，着力打造“硬环境”和“软环境”，让人才“落地生根”“开花结果”，使人才成长和社会发展相得益彰。

（作者单位：江西省南城县委组织部）