党建品牌响 组织活力足

【案例背景】

近年来，为解决党建力量薄弱、与生产融入度不够、组织活力不足等问题，大港油田公司第一采油厂党委引入党建品牌理念，实行品牌梯次建设，积极探索新形势下基层党建工作创新路径，不断推进党建工作往实里走、往深里走、往精里走。

【创新实践】

采油厂党委把党的领导作为主线贯穿于党建品牌创建的全过程，坚持导向鲜明、特色突出、群众认可、影响持久的原则，统筹规划，从组织建设、特色活动、阵地打造三个层面进行探索，打造出一系列建得强、融得深、立得住、叫得响的党建品牌。

打造“多元聚力”组织品牌，通脉强骨

针对组织建设上存在的机制不够完善、资源比较分散、组织合力不足的问题，厂党委以力量融合为突破点，以政治引领为贯穿线，以条块联动为工作面，全面统筹组织建设工作，探索打造以过硬组织支撑过硬党建的“多元聚力”组织建设品牌。

抓委员之责。厂党委注重抓好党委委员、支部委员的“关键少数”作用，每年年初明确委员抓党建工作内容和责任目标，在日常工作中要求其履行“四不三必须”的党建工作准则，将党建工作与行政工作同安排同落实。

提书记之能。选优配强基层党支部书记，不仅通过以会代培、专题培训、制定责任清单、述职评议等常规方式增强党支部书记的综合能力，而且通过建立党支部书记沙龙，定期开展主题研讨、课题研究等，让支部书记在浓厚氛围中分享经验、碰撞思想、破解难题。

设“助手”之位。在基层作业区设置党群工作组，配备1名组长、2—3名政工员，负责配合党支部书记做好基层党务工作，让其成为党支部书记的专职“助手”，形成上下贯通、执行有力的党建工作体系。

强制度之威。厂党委以党建责任制为抓手，实施“双百复合、一体考核”的党建考核机制，把党建工作成效与业绩薪酬直接挂钩，通过季度考核、季度兑现的方式使党建制度由“软法”变成“硬规”。每年根据重点工作的变化，对考核量化指标和考核分值进行调整，让党建工作中的每个领域、每个环节都能够纳入整体考核之中。

打造“擎旗夺杯”活动品牌，赋能增效

只有找准党建工作与企业发展的融合点，才能将党建工作的优势转化为企业发展的优势。厂党委以“擎旗夺杯”活动品牌为载体，把组织活力转化为发展动力，使党建工作与中心工作由形合到神融。

厂党委精准把握生产经营的重点工作、基层党支部堡垒作用、党员先锋作用的结合点，在党支部层面设立“稳产上产”“科技增油”“优质服务”三面红旗，在党员层面设立“党员立功杯”，每季度进行支部（个人）申报、部门联合评审、例会讲评表彰。此外，各基层党支部还将“擎旗夺杯”活动与日常党员责任区、示范岗创建以及“亮、明、创”主题党日活动等相结合，进一步扩大活动品牌的影响力和辐射度，如作业三区党支部开展了“双提双争双服务”活动，作业一区党支部开展了“我为上产献一计”“党员技术帮扶”等活动，有效助推了各项生产经营任务的完成。

在“擎旗夺杯”活动开展的10年时间里，厂党委不断丰富品牌内容，先后三次对活动制度进行修改完善，增设“生产保障”红旗，并将评选范围从最初的生产单位扩大到所有党支部，持续提升活动的含金量和影响力，使之成为党委满意、生产需要、群众认可的特色品牌。

打造“红色+”阵地品牌，立根铸魂

厂党委把基层党支部阵地建设作为重点工作之一，紧密结合时代特点，以“传承石油精神，彰显企业特色，突出支部特点”为思路，因地制宜打造有特色的阵地品牌。

“红色+传承”。作业二区是大港油田唯一一家中石油“百面红旗”单位。为了让这面旗帜始终高高飘扬，厂党委成立阵地品牌打造小组，对二区发展历史进行梳理和总结，凝练出忠诚、坚定、奋进、奉献的“红旗精神”，并以此为核心内容，加入《为油奉献》的浮雕画、别具一格的党徽灯、展示风采的大屏幕等设计，打造党味足、现代感强的红色阵地。阵地建成后，不仅成为激发石油人奋进力量的“能量磁场”，而且每年吸引行业内外来此学习交流达千余人次，成为大港油田公司对外展示形象的一张靓丽名片。

“红色+业务”。厂党委瞄准重点风险岗位，指导权责较重的联合党支部探索打造廉洁品牌，培育了以“虚心抱节、正直向上”为核心理念的“青竹”精神，打造出以“责、风、育、规”为内涵的“青竹”廉洁阵地。

“红色+文化”。为最大限度释放基层党建阵地品牌效能，厂党委提出“一支部一品牌，一阵地一特色”的目标，抽调优秀党务工作者指导各支部打造特色阵地品牌，按照“党建工作+地域（支部）特色文化”的模式，先后打造出以“头雁领航，群雁奋飞”为特点的“雁队”阵地、以“笃定前行，找油不止”为目标的“尖兵”阵地等一大批具有基层特色的阵地品牌。

【案例评价】

大港油田公司第一采油厂党委瞄准基层党建工作短板，从三方面发力，打造出一批颇具特色的党建品牌，全面提升基层党建工作质量，为加强国有企业党的建设创新实践进行了有益探索，构建起“党建领航图”一体化联动的生动格局。党建品牌响，组织活力足。覆盖不同层级、具有各自特色的党建品牌，激发出基层党建工作的新活力。实践证明，坚持党的领导，突出问题导向，创新务实理念，找准基层党建的薄弱点，抓住党建与企业发展的融合点，激发党员和群众的潜力点，就一定能够把握住提升组织力的关键点，最终将党的组织优势转化为推动企业高质量发展的强大动力。

文/王平 杜然 张晓丹（作者单位：大港油田公司第一采油厂）